劳动争议 （2014）合民一终字第02578号

顺宇综丝厂认可盛军于2012年2月19日至该厂工作，双方虽未签订劳动合同，但自用工之日起即建立劳动关系。盛军在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，构成工伤。顺宇综丝厂认为盛军醉酒上班，不听劝阻致发生事故，不应构成工伤，无证据证实，不予采信，盛军应享受工伤保险待遇。因顺宇综丝厂未依法为盛军缴纳工伤保险费，故工伤保险待遇由该厂承担。盛军停工留薪期满后，未到顺宇综丝厂工作亦未再受领工资，其虽未向顺宇综丝厂提出解除劳动关系，但行为解除了劳动关系，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，盛军停工留薪期为2个月，故确认双方于2012年4月26日解除劳动关系。盛军诉称其月工资2800元，顺宇综丝厂予以认可，停工留薪期内工资福利待遇不变，故顺宇综丝厂应支付盛军停工留薪期工资5600元。盛军诉请一年停工留薪期工资福利，于法无据，不予支持。盛军于2012年7月23日至同年8月13日第二次住院治疗手指疾患，应享受工伤医疗待遇，顺宇综丝厂提出不予赔偿第二次住院医疗费10066.18元的理由不能成立，不予采信。因第二次住院系停薪留职期满后，盛军未提供旧伤复发的确认结论，故仅支持第一次住院护理费2089

顺宇综丝厂认可盛军于2012年2月19日至该厂工作，双方虽未签订劳动合同，但自用工之日起即建立劳动关系。盛军在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，构成工伤。顺宇综丝厂认为盛军醉酒上班，不听劝阻致发生事故，不应构成工伤，无证据证实，不予采信，盛军应享受工伤保险待遇。因顺宇综丝厂未依法为盛军缴纳工伤保险费，故工伤保险待遇由该厂承担。盛军停工留薪期满后，未到顺宇综丝厂工作亦未再受领工资，其虽未向顺宇综丝厂提出解除劳动关系，但行为解除了劳动关系，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，盛军停工留薪期为2个月，故确认双方于2012年4月26日解除劳动关系。盛军诉称其月工资2800元，顺宇综丝厂

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第02578号上诉人（原审原告）：盛军。委托代理人：盛霞，女。委托代理人：王嘉林，男。上诉人（原审被告）：巢湖市居巢区槐林顺宇综丝厂，住所地安徽省巢湖市槐林镇老街。业主：胡善财，男，1971年3月3日出生，汉族。委托代理人：陈征。上诉人盛军、巢湖市居巢区槐林顺宇综丝厂（以下简称顺宇综丝厂）劳动争议一案，不服安徽省巢湖市人民法院（201……