劳动争议 （2021）京03民终1188号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。侯启在永海义顺商贸中心从事司机工作，负责运输货物，李某代表永海义顺商贸中心对侯启的工作进行安排管理，永海义顺商贸中心会计为侯启记录考勤，且侯启的工资数额和发薪形式均由永海义顺商贸中心负责，结合永海义顺商贸中心按月向侯启支付报酬，可以印证侯启与永海义顺商贸中心符合构成劳动关系的基本要件。因此对侯启所称与永海义顺商贸中心存在劳动关系的主张，一审法院予以采信。双方对于侯启开始提供劳动时间均无异议。根据李某微信聊天内容，李某告知侯启“你要有合适的工作先干着吧”，根据字面意思，可以推定系解除劳动关系的意思表示，永海义顺商贸中心虽主张李某并非其公司员工，对侯启没有作出解除的权利，但李某对侯启的工作进行安排管理还向其发过工资，在永海义顺商贸中心未对此进行合理解释说明的情况下，一审法院确认李某向侯启的表述系代表公司行为

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。侯启在永海义顺商贸中心从事司机工作，负责运输货物，李某代表永海义顺商贸中心对侯启的工作进行安排管理，永海义顺商贸中心会计为侯启记录考勤，且侯启的工资数额和发薪形式均由永海义顺商贸中心负责，结合永海义顺商贸中心按月向侯启支付报酬，可以印证侯启与永海义顺商贸中心符合构成劳动关系的基本要件。因此对侯启所称与永海义顺商

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终1188号上诉人（原审原告）：北京永海义顺商贸中心，经营场所北京市顺义区杨镇地区老庄户村。经营者：杨某，总经理。委托诉讼代理人：刘琳琳，北京智勇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：侯启，男，1979年4月13日出生，汉族，住北京市通州区。上诉人北京永海义顺商贸中心（以下简称永海义顺商贸中心）因与被上诉人侯启劳动争议一案，不服北京市顺义……