劳动争议 （2019）苏12民终987号

关于贾正伟主张2018年1月至10月18日的工资之诉请。第一，2018年1月至8月，贾正伟在龙邦公司正常上班，龙邦公司应按照劳动合同约定的工资标准支付贾正伟工资。庭审中，龙邦公司认为公司未实际生产经营而应以最低工资标准计发贾正伟工资，因龙邦公司认可贾正伟该期间正常上班，未实际生产经营并非因贾正伟原因造成，故龙邦公司该抗辩意见，不予采信。龙邦公司应支付该期间合同工资为15000元/月*8个月=120000元；第二，因龙邦公司在2018年8月底召开员工会议通知放假，直至2018年10月18日书面通知与贾正伟等解除劳动合同，按照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，9月1日至10月18日龙邦公司应按最低工资标准的80%计发贾正伟生活费，具体计算为2020元/月*80%（2018年9月）+2020元*80%/30天*18天（2018年10月）=2585.6元。上述龙邦公司应支付贾正伟2018年1月至10月18日工资和生活费用为120000元+2585.6元=122585.6元，但应扣减龙邦公司已支付部分和代贾正伟缴纳的社会保险费，以及应扣除的考勤工资和其他费用，同时，因国家实行个人所得税由用

关于贾正伟主张2018年1月至10月18日的工资之诉请。第一，2018年1月至8月，贾正伟在龙邦公司正常上班，龙邦公司应按照劳动合同约定的工资标准支付贾正伟工资。庭审中，龙邦公司认为公司未实际生产经营而应以最低工资标准计发贾正伟工资，因龙邦公司认可贾正伟该期间正常上班，未实际生产经营并非因贾正伟原因造成，故龙邦公司该抗辩意见，不予采信。龙邦公司应支付该期间合同工资为15000元/月*8个月=120000元；第二，因龙邦公司在2018年8月底召开员工会议通知放假，直至2018年10月18日书面通知与贾正伟等解除劳动合同，按照《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，9月1日至10月18日龙邦公司应

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏12民终987号上诉人（原审被告）：江苏龙邦碳纤维材料有限公司，统一社会信用代码91321204MA1MY2YW8N，住所地泰州市姜堰经济开发区陈庄路666号。法定代表人：夏文亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡国祥，系公司员工。被上诉人（原审原告）：贾正伟，男，1987年1月2日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：史秀华，江苏堰平律师事务……