劳动争议 （2019）晋0110民初1521号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 原告罗林秀于2011年11月7日达到法定退休年龄，其与被告山西医科大学晋祠学院之间的劳动合同因劳动者达到法定退休年龄而终止。 后原、被告双方于2015年1月1日又签订《劳务合同》一份，应认定双方为劳务关系。 现原告罗林秀以其与被告山西医科大学晋祠学院为劳动关系为由主张权利，缺乏法律依据，故对原告要求被告向其支付赔偿金、延长工时的工资报酬、周末加班工资、法定节假日加班工资、未休年假的工资报酬、补缴社会保险费用的诉讼请求，本院不予支持。 关于原告罗林秀诉请的医疗费，被告在庭审中已告知其可随时领取，原告可自行主张权利。 根据原告的工资明细，其休息期间，被告未停止向其支付工资，故关于原告主张的误工费，本院不予支持。 关于原告主张的精神抚慰金、护理费、营养费和交通费因缺乏相应证据和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告罗林秀的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告罗林秀
摘要
罗林秀与山西医科大学晋祠学院劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山西省太原市晋源区人民法院民 事 判 决 书（2019）晋0110民初1521号原告：罗林秀，女，1961年11月7日出生，汉族，住太原市。 委托诉讼代理人：张芊芊，山西正泽律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郝竹青，山西正泽律师事务所律师。 被告：山西医科大学晋祠学院，住所地太原市晋源区晋祠镇晋疗路2号。 负责人：张宏德，院长。 委托诉讼代理人：李新平，山西华炬律师事务所律师。 原告罗林秀诉被告山……