劳动争议 （2014）通中民终字第1021号

关于王心芝主张的2011年12月1日至2012年10月31日未签订书面劳动合同的二倍工资问题，用人单位在劳动合同期限届满后继续使用劳动者，但超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付自劳动合同期限届满起一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，仲裁时效从一年届满之次日起计算一年。故王心芝主张2011年12月1日至2012年10月31日的二倍工资的仲裁时效届满之日是2013年11月1日，王心芝于2013年8月26日向仲裁委申请仲裁，未超过仲裁时效，伟达公司应支付王心芝2011年12月1日至2012年10月31日的二倍工资。因王心芝工资卡所得工资均为扣除个人负担的保险、公积金后的金额，本院参照2012年7月王心芝负担保险、公积金共318.13元的标准，认定王心芝2011年12月至2012年6月的应发工资分别为4268.82元、2030.91元、3170.25元、3887.98元、3272.31元、3052.27元、3343.36元。据此，伟达公司应支付王心芝二倍工资为36424.92元（4268.82元＋2030.91元＋3170.25元＋3887.98元＋3272.31元＋30

关于王心芝主张的2011年12月1日至2012年10月31日未签订书面劳动合同的二倍工资问题，用人单位在劳动合同期限届满后继续使用劳动者，但超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付自劳动合同期限届满起一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，仲裁时效从一年届满之次日起计算一年。故王心芝主张2011年12月1日至2012年10月31日的二倍工资的仲裁时效届满之日是2013年11月1日，王心芝于2013年8月26日向仲裁委申请仲裁，未超过仲裁时效，伟达公司应支付王心芝2011年12月1日至2012年10月31日的二倍工资。因王心芝工资卡所得工资均为扣除个人负担的保险、公积金后的金额，本

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第1021号上诉人（原审原告）王心芝。委托代理人卢卫卫，江苏健行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）伟达塑胶工业（南通）有限公司，住所地江苏省如皋经济开发区宝林工业园区15-20组。法定代表人詹智胜，该公司总经理。委托代理人杨军妹，江苏奔月律师事务所律师。上诉人王心芝因与被上诉人伟达塑胶工业（南通）有限公司（以下简称伟达公司）劳动争议……