劳动争议 （2014）二中民一终字第0207号

用人单位应当按照国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日及法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百及百分之三百的工资报酬。本案中，原告叶保杰主张自己存在加班的事实，但是不能准确陈述自己的加班时间。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告叶保杰虽对被告提供的考勤记录及工资台帐不予认可，但是其未提供有证明力的证据予以反驳，故原告加班时间应以被告提供的考勤记录为准。根据被告提供的考勤记录核算，原告叶保杰正常工作日加班共计247小时，休息日加班186小时，法定节假日加班12.5小时。劳动者加班费的计算基数应以劳动者提供正常劳动的应发工资为基数，被告以基本工资1700元为基数计发加班费不符合相关规定，予以调整。根据单位提供的工资台帐核算，原告2012年1月至2013年3月平均应发工资为4748.5元，平均小时工资为27

用人单位应当按照国家法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，休息日及法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百及百分之三百的工资报酬。本案中，原告叶保杰主张自己存在加班的事实，但是不能准确陈述自己的加班时间。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告叶保杰虽对被告提供的考勤记录及工资台帐不予认可，但是其未提供有证明力的证据予以反驳

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0207号上诉人（原审被告）天津钜宝电子有限公司。法定代表人杜鹏，该公司董事长。委托代理人王凯，天津四方君汇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）叶保杰，男。上诉人天津钜宝电子有限公司因劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院于2013年10月21日受理，于2013年12月12日作出的（2013）滨民初字第1433号民事判决，向本院提……