劳动争议 （2019）新23民终1976号
裁判要旨
《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同。新疆其亚公司未依法为王凤彪缴纳社会保险，王凤彪可以要求解除合同，新疆其亚公司表示同意，一审法院对此予以确认。新疆其亚公司未给王凤彪缴纳工伤保险及部分生育、失业保险，属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形。依照《劳动合同法》第四十六条第（一）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动法依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”新疆其亚公司认可王凤彪自2012年12月进入其公司工作，故工作年限应自2012年12月起计算至2019年2月止，工作每满一年按一个月工资支付补偿金，原告解除劳动关系前12个月的平均工资为5921.85元，故新疆其亚公司应支付王凤彪解除劳动合同经济补偿金5921.85元×6.5年=38492元。王凤彪主张新疆其亚公司应支付2018年12月、2019年2月工资20000元
摘要
《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同。新疆其亚公司未依法为王凤彪缴纳社会保险，王凤彪可以要求解除合同，新疆其亚公司表示同意，一审法院对此予以确认。新疆其亚公司未给王凤彪缴纳工伤保险及部分生育、失业保险，属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形。依照《劳动合同法》第四十六条第（一）规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动法依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
正文（节选）
新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民事判决书（2019）新23民终1976号上诉人（原审原告）：新疆其亚铝电有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州吉木萨尔县准东经济技术开发区G216国道K451＋754米东侧。法定代表人：黄洪，该公司总经理。委托诉讼代理人：官伟，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：王凤彪，男，1970年5月9日出生，住四川省峨眉山市。委托诉讼代理人：杨志生，新疆……