劳动争议 （2013）东中法民五终字第2014号

本案属于劳动争议纠纷，大正公司与信仰已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。由于双方均对仲裁裁决的大正公司应向信仰支付2013年3月份工资2245元没有异议，故原审法院亦予以确认。本案争议焦点为：大正公司是否应向信仰支付解除劳动合同的经济补偿金及未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资。对此，原审法院作如下分析：信仰在大正公司上班至2013年3月23日，至今尚未办理离职手续，其主张被大正公司无故解雇，大正公司主张信仰系自行离职。首先，信仰确认已收到员工手册，培训记录表则显示信仰经过厂规厂纪的培训，员工手册第十二条、第十三条记载大正公司解除与劳动者的劳动合同，需出具书面《解除劳动关系通知书》及盖章确认，而本案双方并未办理离职手续，也没有大正公司解雇信仰的相关材料；其次，信仰确认收到2013年3月27日、4月3日大正公司要求其回厂上班的飞信记录，及大正公司于2013年4月7日向其快递的回厂上班通知书，但并未回厂上班，其主张大正公司在其申请仲裁后，不让其回厂上班，却缺乏证据证实；再次，在原审法院询问中，双方均表示同意维持劳动关系，但对回厂上班的职

本案属于劳动争议纠纷，大正公司与信仰已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。由于双方均对仲裁裁决的大正公司应向信仰支付2013年3月份工资2245元没有异议，故原审法院亦予以确认。本案争议焦点为：大正公司是否应向信仰支付解除劳动合同的经济补偿金及未提前30日通知解除劳动关系的一个月工资。对此，原审法院作如下分析：信仰在大正公司上班至2013年3月23日，至今尚未办理离职手续，其主张被大正公司无故解雇，大正公司主张信仰系自行离职。首先，信仰确认已收到员工手册，培训记录表则显示信仰经过厂规厂纪的培训，员工手册第十二条、第十三条记载大正公司解除与劳动者的

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2014号上诉人（原审被告）：信仰，男，汉族，1981年9月出生。被上诉人（原审原告）：东莞大正鞋业有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇环冈村第二工业区。法定代表人：骆友正，董事长。委托代理人：吕远霞，广东沃普律师事务所律师。上诉人信仰与被上诉人东莞大正鞋业有限公司（以下简称“大正公司”）因劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第二……