劳动争议 （2017）豫10民终2348号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、关于原告要求与被告鑫湖酒店解除劳动关系的问题。原告与被告鑫湖酒店具有劳动关系，有被告鑫湖酒店为原告发放的工作证和原告的工资清单为凭，事实清楚，证据充分。原告与被告鑫湖酒店建立劳动关系后，被告鑫湖酒店作为用人单位，应当及时支付原告工资，为原告缴纳社会保险。被告鑫湖酒店无故拖欠原告工资，未给原告缴纳社会保险费，违反我国劳动合同法的相关规定，原告作为劳动者，要求解除与被告的劳动关系，该院予以支持。二、关于原告要求被告鑫湖酒店支付拖欠的工资25473元的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。被告拖欠原告工资25374元，有被告当时的财务会计王林鸽出具的工资欠款清单为证，事实清楚，被告应支付原告工资25473元。被告辩称不欠原告工资的意见，因被告作为用人单位持有原告的考勤表、工资发放情况的财务账单，有义务提供其发放工资的财务

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议案件，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。一、关于原告要求与被告鑫湖酒店解除劳动关系的问题。原告与被告鑫湖酒店具有劳动关系，有被告鑫湖酒店为原告发放的工作证和原告的工资清单为凭，事实清楚，证据充分。原告与被告鑫湖酒店建立劳动关系后，被告鑫湖酒店作为用人单位，应当及时支付原告工资，为原告缴纳社会保险。被告鑫湖酒店无故拖欠原告工资，未给原告缴纳社会保险费，违反我国劳动合同法的相关规定，原告作为劳动者，要求解除

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2017）豫10民终2348号上诉人(原审被告)：许昌鑫湖酒店有限公司，住所地：许昌市南外环东路ＸＸ物流园。法定代表人：齐丽娟，系该公司采购部经理。委托诉讼代理人：丁宝兰，男，1957年8月17日出生，回族，住许昌市魏都区。委托诉讼代理人：陈豪，河南名人律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：陈小磊，男，1975年9月9日……