保安服务合同纠纷 （2019）辽0102民初16661号
裁判要旨
关于解除劳动合同的经济补偿金，原告因被用工单位退回而无法从事原工作，双方经多次协商未能就调整岗位达成一致，原告自行应聘并入职其他单位，双方劳动关系解除，应属协商一致而解除劳动关系，符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形。 根据原告的工作年限及工资标准，其主张被告应支付经济补偿金3200元，不违反法律规定，系其对自身权益的处分，本院予以支持。 关于补缴社会保险，因社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告沈阳久和保安服务有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告吴启东经济补偿金3200元；二、驳回原告吴启东其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民
摘要
吴启东与沈阳久和保安服务有限公司保安服务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0102民初16661号原告：吴启东，男，1965年4月23日出生，汉族，住沈阳市大**。 被告：沈阳久和保安服务有限公司，住所地沈阳市和平区浑河站乡后赛村。 法定代表人：盛凯，该公司董事长。 委托诉讼代理人：尹璐，女，该公司工作人员委托诉讼代理人：张雅娟，北京大成（沈阳）律师事务所律师。 原告吴启东与被告沈阳久和保安服务有限公司劳动争议一……