劳动争议 （2017）京02民终8591号

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。本案中，田元宏于2016年3月23日入职索德电气公司，任商务专员，索德电气公司于该日与田元宏签订了起止期限为2016年3月23日至2019年3月31日的劳动合同。2016年10月21日，索德电气公司以田元宏旷工超过3天（即4天），严重违反公司规章制度为由与田元宏解除了劳动合同。根据法院查明和认定的事实，索德电气公司与田元宏解除劳动合同的行为没有依据，违反法律规定；另外，根据现有情况亦不能认定双方的劳动合同不能继续履行。综上，法院对田元宏关于要求索德电气公司继续与其履行双方于2016年3月23日签订的劳动合同的诉讼请求予以支持。劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。田元宏关于要求索德电气公司支付生育津贴、生育医疗费、基本生活费的诉讼请求，未经仲裁前置，本案不予处理。判决：一、北京索德电气工业有限公司与田元宏继续履行双方于2016年3月23日签订的劳

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。本案中，田元宏于2016年3月23日入职索德电气公司，任商务专员，索德电气公司于该日与田元宏签订了起止期限为2016年3月23日至2019年3月31日的劳动合同。2016年10月21日，索德电气公司以田元宏旷工超过3天（即4天），严重违反公司规章制度为由与田元宏解除了劳动合同。根据法院查明和认定的事实，索德电气公司与田元宏解除劳动合同的行为没有依据，违反法律规定；另外，根据现有情况亦不能认定双方的劳动合同不

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终8591号上诉人（原审被告）：北京索德电气工业有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区兴盛街9号1号楼301。法定代表人：向守兵，总经理。委托诉讼代理人：宋君秋，女，1984年8月13日出生。委托诉讼代理人：杨杨，女，1979年3月15日出生。被上诉人（原审原告）：田元宏，女，1984年12月17日出生，住北京市大兴区。上诉人北京索德电……