劳动争议 （2021）黔03民终5590号

本案争议焦点为：一、许先强最初入职的时间以及2017年12月30日双方是否存在解除劳动关系的事实；二、许先强解除劳动关系前12个月的平均工资如何计算；三、许先强主张2018年1月1日至劳动关系解除之日的生活费是否超过仲裁时效；四、松蓥煤业公司是否应当支付许先强未缴纳失业保险而造成的损失。关于争点一。对入职时间问题，许先强主张其最初入职时间是2008年6月，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第一项之“（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任”的规定，其未提供证据予以证明，故对许先强上述入职时间的主张，不予采信。结合松蓥煤业公司为许先强缴纳工伤保险的情况，认定许先强入职松蓥煤业公司的时间为2013年5月3日。对2017年12月30日双方是否存在解除劳动关系问题，松蓥煤业公司在庭审中辩称，是单方解除，口头告知了解除劳动合同，但没有书面的解除通知；对此许先强予以否认。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第二项的规定，主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。虽松蓥

本案争议焦点为：一、许先强最初入职的时间以及2017年12月30日双方是否存在解除劳动关系的事实；二、许先强解除劳动关系前12个月的平均工资如何计算；三、许先强主张2018年1月1日至劳动关系解除之日的生活费是否超过仲裁时效；四、松蓥煤业公司是否应当支付许先强未缴纳失业保险而造成的损失。关于争点一。对入职时间问题，许先强主张其最初入职时间是2008年6月，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第一项之“（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任”的规定，其未提供证据予以证明，故对许先强上述入职时间的主张，不予采信。结合松蓥煤业公司为许先强缴纳工伤保险的

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终5590号上诉人（原审被告）：桐梓天王星松蓥煤业有限公司。住所地：贵州省桐梓县松坎镇岩椅村。法定代表人：刘邦彬，该公司经理。委托诉讼代理人：郭桂林，贵州雷霆律师事务所律师。委托诉讼代理人：苟召森，贵州雷霆律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：许先强，男，汉族，1973年9月26日出生，贵州省桐梓县人，住桐梓县。委托诉讼代理人：陆梅……