劳动争议 （2021）鄂03民终230号

依据华强公司提交的两份《劳务协议书》的约定，双方虽然签订的协议名为劳务协议，但华强公司符合用人单位的主体要求，余立国符合劳动者的主体要求，华强公司制定的各项规章制度适用于余立国，余立国受华强公司的劳动管理，受华强公司的指派从事公司安排的有报酬的劳动，以上情形均符合劳动关系的法律属性，故华强公司与余立国之间的关系应认定为劳动关系。根据原告华强公司提交的考勤表，余立国确实存在节假日和休息日加班的事实，华强公司应依法向余立国支付加班工资。2019年5月，因工作地点变化，余立国不愿接受工作时间的调整，主动从华强公司离职，余立国要求华强公司支付经济补偿金不符合法律的规定，不予支持。华强公司收取余立国押金100元无法律依据，应予退还。华强公司依据公司的规章制度对余立国违反劳动纪律的行为进行处罚，属用人单位对劳动者的管理，并无不当，且余立国无证据证实被违法所扣工资的具体数额，故其要求退还扣发的工资无事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第九十条的规定，判决：一、华强公司于判决生效之日起

依据华强公司提交的两份《劳务协议书》的约定，双方虽然签订的协议名为劳务协议，但华强公司符合用人单位的主体要求，余立国符合劳动者的主体要求，华强公司制定的各项规章制度适用于余立国，余立国受华强公司的劳动管理，受华强公司的指派从事公司安排的有报酬的劳动，以上情形均符合劳动关系的法律属性，故华强公司与余立国之间的关系应认定为劳动关系。根据原告华强公司提交的考勤表，余立国确实存在节假日和休息日加班的事实，华强公司应依法向余立国支付加班工资。2019年5月，因工作地点变化，余立国不愿接受工作时间的调整，主动从华强公司离职，余立国要求华强公司支付经济补偿金不符合法律的规定，不予支持。华强公司收取余立国押金

湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂03民终230号上诉人（原审原告）：十堰华强保安服务有限公司，住所湖北省十堰市茅箭区车站路18号3幢（1-5）-1（二公司办公楼4楼401-410室）。法定代表人：曾德毅，该公司经理。委托诉讼代理人：陈新贺，十堰市张湾区东风法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：余立国，男，1957年5月23日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区。上诉人十堰……