劳动争议 （2020）粤03民终24866号

本案为劳动争议，二审争议焦点为：普联光明分公司是否应当支付胡耀安违法解除劳动关系赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，普联光明分公司公司主张胡耀安在工作中顶撞上级，与上级发生肢体冲突并发生打架事件，普联光明分公司公司以胡耀安严重违反公司规章制度，给公司形象带来严重负面影响为由提出解除劳动合同。根据原审查明的事实可知，打架事件发生后，双方已经达成和解，双方签字确认的《现场调解书》中明确载明“双方因工作原因发生争执，引起打架”“双方经过检查，均无明确伤情”“双方自愿申请放弃进行法医鉴定，并就此事放弃追究对方的法律责任”。在根据现有证据既无法认定胡耀安系上述打架事件的主要责任方，又无法认定造成严重后果的情况下，普联光明分公司主张胡耀安的行为严重影响公司形象并达到了足以解除劳动关系的程度，缺乏证据支持，普联光明分公司应当承担举证不能的不利后果。综上，一审判令普联光明分公司应当向胡耀安支付违法解除劳动合同经

本案为劳动争议，二审争议焦点为：普联光明分公司是否应当支付胡耀安违法解除劳动关系赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，普联光明分公司公司主张胡耀安在工作中顶撞上级，与上级发生肢体冲突并发生打架事件，普联光明分公司公司以胡耀安严重违反公司规章制度，给公司形象带来严重负面影响为由提出解除劳动合同。根据原审查明的事实可知，打架事件发生后，双方已经达成和解，双方签字确认的《现场调解书》中明确载明“双方因工作原因发

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终24866号上诉人（原审被告）：普联技术有限公司光明科技园分公司，住所地深圳市光明新区高新区普联光明科技园，统一社会信用代码91440300796609830N。负责人：赵厥超。委托诉讼代理人：向晓庆，公司员工。委托诉讼代理人：周雪，公司员工。被上诉人（原审原告）：胡耀安，男，汉族。委托诉讼代理人：黎国民，湖北泰元律师事务所律师。上诉……