劳动争议 （2015）黄中法民一终字第00176号

本案争议的焦点是柴晓红与嶺望公司是否存在劳动关系。所谓劳动关系应以劳动者提供的劳动是否属于用人单位的业务范围和劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动为前提。嶺望公司作为房地产开发企业，房屋销售是其主要业务之一，柴晓红在嶺望公司从事房屋销售工作，受其劳动管理，由其给付劳动工资报酬，双方应属劳动关系。嶺望公司以柴晓红与杭州祥远房地产开发有限公司之间的劳动关系未解除，社会养老保险也一直由该公司缴纳的，其不能同时建立多个劳动法律关系，柴晓红虽然也在嶺望公司工作，但这种提供劳动的行为，只是劳务关系，而非是劳动关系，双方不存在签订劳动合同，嶺望公司也不应当向柴晓红支付双倍工资。根据法律规定，引起劳动关系产生的基本法律事实是用工，而不是订立劳动合同，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，劳动关系即建立，用工之日是劳动关系成立之时。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，即双重劳动关系，只要是对本单位工作任务不造成严重影响或用人单位不反对兼职的，双重劳动关系是受法律保护的。为此，劳动者在两个或两个以上用人单位就业的，可以分别签订劳动合同，嶺望公司在满一年以上未与柴晓

本案争议的焦点是柴晓红与嶺望公司是否存在劳动关系。所谓劳动关系应以劳动者提供的劳动是否属于用人单位的业务范围和劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动为前提。嶺望公司作为房地产开发企业，房屋销售是其主要业务之一，柴晓红在嶺望公司从事房屋销售工作，受其劳动管理，由其给付劳动工资报酬，双方应属劳动关系。嶺望公司以柴晓红与杭州祥远房地产开发有限公司之间的劳动关系未解除，社会养老保险也一直由该公司缴纳的，其不能同时建立多个劳动法律关系，柴晓红虽然也在嶺望公司工作，但这种提供劳动的行为，只是劳务关系，而非是劳动关系，双方不存在签订劳动合同，嶺望公司也不应当向柴晓红支付双倍工资。根据法律

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）黄中法民一终字第00176号上诉人（原审被告）：柴晓红，女，1974年8月18日出生，汉族。委托代理人：詹鸣，安徽詹鸣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄山嶺望房地产开发有限公司。法定代表人：杨美娟，该公司董事长。委托代理人：于贯军，安徽金天都律师事务所律师。上诉人柴晓红因与被上诉人黄山嶺望房地产开发有限公司（以下简称嶺望公司）劳动争议纠纷……