劳动争议 （2015）淄民三终字第940号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案中，赵宗华系华岩冶金公司职工，双方具有劳动关系。但赵宗华于2014年12月4日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，不属于法律规定用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十四条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决为：驳回赵宗华要求山东华岩冶金建材

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”。《中华人民共和国劳

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淄民三终字第940号上诉人（原审原告）：赵宗华，无业。委托代理人：王圣，山东福泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东华岩冶金建材有限公司。住所地：山东省淄博市淄川区昆仑镇磁村南。法定代表人：曹秀梅，总经理。委托代理人：李红，淄博淄川同舟法律服务所法律服务工作者。上诉人赵宗华因与被上诉人山东华岩冶金建材有限公司（以下简称“华岩冶金公司”）劳……