劳动争议 （2017）苏01民终5651号

劳动者和用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。点达公司与王立宇劳动合同关系已于2016年12月23日解除。对于点达公司诉请1，点达公司支付王立宇工资10220.30元。点达公司认为社会保险的缴纳其中应由个人承担部分275.94元应从工资中扣除，一审法院认为，点达公司未提供证据证明其主张，故对点达公的此项诉请不予支持，点达公司应当支付王立宇2016年9月至12月23日的工资11600元。对于点达公司诉请2，点达公司无须支付王立宇未签订劳动合同的二倍工资差额11144元。点达公司认为因为王立宇未提供毕业证的原因未签订劳动合同。一审法院认为，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。点达公司在用工时认为劳动者不符合其用工条件，可以不选择劳动者。点达公司的此项诉请没有法律依据，一审法院不予支持。点达公司应当支付王立宇2016年5月10日至7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额11144元。对于点达公司诉请求3，点达公司无须为王立宇办理社会保险转移手续。点达公司认为办理社会保险转移手续不在仲裁审理范围，一审法院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或

劳动者和用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。点达公司与王立宇劳动合同关系已于2016年12月23日解除。对于点达公司诉请1，点达公司支付王立宇工资10220.30元。点达公司认为社会保险的缴纳其中应由个人承担部分275.94元应从工资中扣除，一审法院认为，点达公司未提供证据证明其主张，故对点达公的此项诉请不予支持，点达公司应当支付王立宇2016年9月至12月23日的工资11600元。对于点达公司诉请2，点达公司无须支付王立宇未签订劳动合同的二倍工资差额11144元。点达公司认为因为王立宇未提供毕业证的原因未签订劳动合同。一审法院认为，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终5651号上诉人（原审原告）：江苏点达信息技术有限公司，住所地在江苏省南京市高新区星火路9号软件大厦B座601室。法定代表人：杜媛芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：王宝樟，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王立宇，男，1990年8月28日出生，汉族，住江苏省昆山市。上诉人江苏点达信息技术有限公司（以下简称点达公司）与被上诉人王立宇……