劳动争议 （2014）广民终字第200号

被告马磊于2011年11月25日至2012年10月15日在原告广元市蜀风驿站酒店管理有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应当自用工之日起满一个月的次日起算向被告每月支付二倍的工资。原告主张不支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持，但双倍工资应扣减工作期间已发放的一倍工资。经计算，原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额为20000元。诉讼中，原告陈述双方未签订书面劳动合同的过错在于被告拒不签订，其作为用人单位对此负有举证责任，原告未提供证据佐证，该陈述本院不予采信。同时，双方对于被告在原告处上班的终止时间均有异议，但原告未能提供考勤或工资发放表等证据佐证，而被告对劳动关系解除后仍在单位继续上班的陈述亦未提供证据佐证，故本院以仲裁庭审查明的时间为准。仲裁裁决广元市蜀风驿站酒店管理有限公司为马磊办理2011年11月25日至2012年10月15日劳动关系存续期间的基本社会保险参保手续、缴纳保费及支付马磊解除劳动关系的经济补偿金2000元，原告在本次诉讼中未另行主张，视为对该两项裁决予以认可，本院予以确认。原告主张被告返还

被告马磊于2011年11月25日至2012年10月15日在原告广元市蜀风驿站酒店管理有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应当自用工之日起满一个月的次日起算向被告每月支付二倍的工资。原告主张不支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持，但双倍工资应扣减工作期间已发放的一倍工资。经计算，原告应支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额为20000元。诉讼中，原告陈述双方未签订书面劳动合同的过错在于被告拒不签订，其作为用人单位对此负有举证责任，原告未提供证据佐证，该陈述本院不予采信。同时，双方对于被告在原告处上班的终止时间均有异议，但原告未

四川省广元市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）广民终字第200号上诉人（原审原告）广元市蜀风驿站酒店管理有限公司。法定代表人王兴利，执行董事。被上诉人（原审被告）马磊，男，汉族，陕西省三原县人。广元市蜀风驿站酒店管理有限公司因与马磊劳动争议纠纷一案，不服广元市利州区人民法院（2013）广利州民初字第2745号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院……