劳动争议 （2021）湘06民终1420号

本案系劳动争议纠纷，争议焦点为：1、被告解除与原告的劳动合同是否合法。根据原、被告所签订的《劳动合同》第七条第4款的规定“原告若存在严重违反劳动纪律或公司规章制度的，被告可以解除劳动合同”。而按照被告巴陵石化分公司于2004年6月28日发布的《化纤关停工作办公室待岗人员报到及管理人员劳动纪律管理规定》相关规定，原告熊睿应每6个月到相关部门报到一次，本人不能报到的，可由其亲属带上相关证件代办报到手续，但是自2007年后，原告熊睿本人或其亲属没能依公司管理文件按时报到。在被告于2013年1月15日在《湖南日报》上发布敦促原告到单位报到的公告后，原告仍然没有到单位报到，上述行为违反了被告巴陵石化分公司的相关劳动纪律和规章制度，因此被告解除与原告的劳动合同关系合法。原告认为，被告解除劳动合同未通知工会，程序违法，解除劳动合同无效，一审法院认为，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，属于合法解除劳动合同，未通知工会属于程序瑕疵而不属于违法性解除，原告的该项主张，一审法院不予采纳。2、原告的诉讼请求是否已超过诉讼时效。原告熊睿作为被告巴陵石化分公司职工，应遵守公司的相关管理制度，

本案系劳动争议纠纷，争议焦点为：1、被告解除与原告的劳动合同是否合法。根据原、被告所签订的《劳动合同》第七条第4款的规定“原告若存在严重违反劳动纪律或公司规章制度的，被告可以解除劳动合同”。而按照被告巴陵石化分公司于2004年6月28日发布的《化纤关停工作办公室待岗人员报到及管理人员劳动纪律管理规定》相关规定，原告熊睿应每6个月到相关部门报到一次，本人不能报到的，可由其亲属带上相关证件代办报到手续，但是自2007年后，原告熊睿本人或其亲属没能依公司管理文件按时报到。在被告于2013年1月15日在《湖南日报》上发布敦促原告到单位报到的公告后，原告仍然没有到单位报到，上述行为违反了被告巴陵石化分公

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)湘06民终1420号上诉人（原审原告）：熊睿，男，1971年7月22日出生，汉族，住岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：湛厚福，湖南三湘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国石化集团资产经营管理有限公司巴陵石化分公司，住所地湖南省岳阳市云溪区岳化三工区。负责人：邬智勇，该公司负责人。委托诉讼代理人：刘建，男，该公司员工。委托诉讼代理人：周乐，男……