劳动争议 （2017）湘13民终831号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。2010年被告解除了与原告的劳动合同，原告在2010年11月就得知了该事实，故应当在一年之内向劳动仲裁部门申请仲裁，但是原告于2016年才向劳动仲裁部门申请仲裁，期间原告对其向有关部门请求权利救济的事实应当负有举证责任，但是原告提交的证据不能证明其在得知其被被告解除劳动合同之日起至2016年之间向有关部门请求过权利救济，且又无不可抗力或者其他正当理由，故其申请仲裁超过了仲裁申请期限，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，应当依法驳回原告的诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告赵利钢的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵利钢负担。二审

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。2010年被告解除了与原告的劳动合同，原告在2010年11月就得知了该事实，故应当在一年之内向劳动仲裁部门申请仲裁，但是原告于2016年才向劳动仲裁部门申请仲裁，期间原告对其向有关部门请求权利救济的事实应当负有举证责任，但是原告提交的证据不能证明其在得知其被被告解除劳动合同之日起至2016年之间向有关部门请求过权利救济，且又无不可

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘13民终831号上诉人（原审原告）:赵利钢。委托诉讼代理人：杨范仁，娄底市娄星区星城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：湖南华菱涟源钢铁有限公司。法定代表人：肖尊湖，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴涛。系该公司保卫部职工。委托代理人：黄志强，系该公司法律事务部法律顾问。上诉人赵利钢因与被上诉人湖南华菱涟源钢铁有限公司（以下简称涟钢公司……