劳动争议 （2015）成民终字第2806号

对双方签订劳动合同建立劳动关系均无异议，予以确认。本案争议焦点在于：一、关于是否支持王伦主张的延长工作时间加班工资的问题。本案王伦作为公交公司的驾乘人员，日常工作时间为工作三天休息一天，每天的工作时间因车次安排和行车时间不同而不能确定，难以用标准工时来衡量，其工作性质和特点，符合1995年1月1日施行的劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》［劳部发（1994）503号］第四条的规定，属于适合采用不定时工作制的岗位。双方在书面劳动合同中也明确约定实行不定时工作制。对于双方争议的未按劳动行政部门的相关规定进行审批，用人单位能否实行不定时工作制的问题。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项的规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。强制性规定一般分为效力性强制性规定和管理性强制性规定。根据《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国合同法﹥若干问题的解释（二）》第十四条的规定，合同法第五十二条第（五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。违反效力性强制性规定将导致合同无效，但违反管理性强制性规定并不导致合同无效。《中华人民共和国劳动法》及相关劳动

对双方签订劳动合同建立劳动关系均无异议，予以确认。本案争议焦点在于：一、关于是否支持王伦主张的延长工作时间加班工资的问题。本案王伦作为公交公司的驾乘人员，日常工作时间为工作三天休息一天，每天的工作时间因车次安排和行车时间不同而不能确定，难以用标准工时来衡量，其工作性质和特点，符合1995年1月1日施行的劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》［劳部发（1994）503号］第四条的规定，属于适合采用不定时工作制的岗位。双方在书面劳动合同中也明确约定实行不定时工作制。对于双方争议的未按劳动行政部门的相关规定进行审批，用人单位能否实行不定时工作制的问题。根据《中华人民共和国合

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第2806号上诉人（原审原告）王伦，男，1967年11月25日出生，汉族，住成都市温江区。诉讼代表人岳黎，男，汉族，1963年12月4日出生，住成都市龙泉驿区。诉讼代表人王怀东，男，汉族，1964年12月10日出生，住成都市温江区。诉讼代表人罗志强，男，汉族，1976年3月2日出生，住四川省崇州市。诉讼代表人胡光明，男，汉族，1966年……