劳动争议 （2021）皖08民终435号

海达食品公司聘用被告江龙梅从事食品加工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但口头约定工作岗位和薪金报酬，海达食品公司具备用工主体资格，江龙梅具备劳动者身份并接受海达食品公司安排，所提供的劳动是海达食品公司业务的组成部分，双方存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，遂判决：桐城市海达食品有限公司与被告江龙梅之间的劳动关系成立。案件受理费10元减半收取5元，由桐城市海达食品有限公司负担。 二审中，各方当事人均未提供新证据。 对一审法院认定的事实，双方当事人均未提出异议，二审予以确认。 根据法庭查明的事实、双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点为：海达食品公司与江龙梅之间是否存在劳动关系。 本院认为：劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。实践中有部分用人单位不与劳动者签订劳动合同，但双方只要履行了劳动关系的权利义务，同样属于劳动关系。而劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者提供一次性的或者是特定的劳动服务，

海达食品公司聘用被告江龙梅从事食品加工工作，双方虽未签订书面劳动合同，但口头约定工作岗位和薪金报酬，海达食品公司具备用工主体资格，江龙梅具备劳动者身份并接受海达食品公司安排，所提供的劳动是海达食品公司业务的组成部分，双方存在事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，遂判决：桐城市海达食品有限公司与被告江龙梅之间的劳动关系成立。案件受理费10元减半收取5元，由桐城市海达食品有限公司负担。 二审中，各方当事人均未提供新证据。 对一审法院认定的事实，双方当事人均未提出异议，二审予以确认。 根据法庭查明的事实、双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二

安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖08民终435号 上诉人（原审原告）：桐城市海达食品有限公司,住所地桐城市孔城镇东城工业园。 法定代表人:姚海旺,该公司经理。 被上诉人（原审被告）:江龙梅,女,1976年3月25日出生,汉族,住安徽省桐城市。 上诉人桐城市海达食品有限公司（以下简称海达食品公司）因与被上诉人江龙梅劳动争议一案，不服安徽省桐城市人民法院（2020）皖088……