劳动争议 （2015）衡中法民三终字第221号

劳动者不能胜任所聘用的岗位，经调整后仍不能胜任新岗位工作的，用人单位可以解除与该劳动者的劳动关系，但应提前30日通知劳动者，否则应支付劳动者一个月工资。据此，本案中上诉人华耀公司解除与上诉人杨爱丽的劳动关系，不属于违法解除，不需向杨爱丽支付违法解除劳动关系赔偿金。原审法院依据本案事实及法律规定，判决华耀公司支付杨爱丽经济补偿金9090元及代通知金17000元符合法律规定，故杨爱丽提出华耀公司应支付其违法解除劳动关系赔偿金35560元的上诉请求不成立，本院不予支持。另当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人杨爱丽未提供确实充分的证据证明华耀公司克扣了其2014年3月份的工资、并向公司其他员工发放了2014年年终奖，以及其提供的车票是其公司批准的探亲假期间支出的费用，应承担举证不能的民事责任。故杨爱丽提出华耀公司应支付其克扣的2014年3月工资1133.33元及违法赔偿金1133.33元、2014年年终奖7083元以及交通补助费318.5元的上诉理由亦

劳动者不能胜任所聘用的岗位，经调整后仍不能胜任新岗位工作的，用人单位可以解除与该劳动者的劳动关系，但应提前30日通知劳动者，否则应支付劳动者一个月工资。据此，本案中上诉人华耀公司解除与上诉人杨爱丽的劳动关系，不属于违法解除，不需向杨爱丽支付违法解除劳动关系赔偿金。原审法院依据本案事实及法律规定，判决华耀公司支付杨爱丽经济补偿金9090元及代通知金17000元符合法律规定，故杨爱丽提出华耀公司应支付其违法解除劳动关系赔偿金35560元的上诉请求不成立，本院不予支持。另当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)衡中法民三终字第221号上诉人（原审原告）华耀城（衡阳）有限公司。法定代表人许主奇，该公司董事长。委托代理人贺永隽，衡洲律师事务所律师。委托代理人朱宾信，该公司法务经理。上诉人（原审被告）杨爱丽。委托代理人唐为，湖南居安律师事务所律师。上诉人华耀城（衡阳）有限公司（以下简称华耀公司）因与上诉人杨爱丽劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市石鼓区人民法……