劳动争议 （2015）宁民终字第3760号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，白玉妹与谋士在仁公司签订劳务派遣合同，双方建立劳动关系。劳动合同约定白玉妹因出现劳动合同法第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，谋士在仁公司有权依照法律规定与白玉妹解除本合同。白玉妹被派遣至东南大学后勤工作，东南大学为实际用工单位，故白玉妹必须遵守东南大学制定的各项规章制度。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据东南大学提供的《会议记录本》、东大工会（2010）18号批复、职工代表名单等证据，可以证明《东南大学后勤服务集团学生公寓服务管理中心工作手册》经过民主程序制定，并已告知白玉妹，能够作为处理双方之间劳动争议的依据。东南大学对于员工“组织或参与赌博、打架、斗殴，待岗、调岗、辞退”的要求正当。白玉妹作为领班带领其班组人员对该工作手册进行了学习，白玉妹应遵守。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据东南大学提供的视频资料、白玉妹当庭陈述等证据，可以证明白玉妹在与他人发生矛盾后，未能冷静处理、妥善解决矛盾，以致发生打架的后果，且打架事件发生后，东南大学要

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，白玉妹与谋士在仁公司签订劳务派遣合同，双方建立劳动关系。劳动合同约定白玉妹因出现劳动合同法第三十九条规定情形及违反实际用工单位依法制定的劳动规章被实际用工单位退回的，谋士在仁公司有权依照法律规定与白玉妹解除本合同。白玉妹被派遣至东南大学后勤工作，东南大学为实际用工单位，故白玉妹必须遵守东南大学制定的各项规章制度。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据东南大学提供的《会议记录本》、东大工会（2010）18号批复、职工代表名单等证据，可以证明《东南大学后勤服务集团学生公寓服务管理中心工作手册》经过民主程序制定，并已告知

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3760号上诉人（原审原告）白玉妹，女，汉族，1980年10月11日生。委托代理人姚亮，江苏宁诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏点米网络科技股份有限公司（原江苏谋士在仁人才管理咨询股份有限公司），住所地南京市浦口区海峡两岸科技工业园台中路99-109号。法定代表人周康康，该公司董事长。委托代理人周洪光，男，该公司员工。委托代理……