劳动争议 （2014）沈中民五终字第403号

劳动者合法权益受法律保护。关于养乐多沈阳分公司提出对李健除名是依据李健上班时间未打卡达到六次，违反公司规定的抗辩理由，因养乐多沈阳分公司确认未打卡时李健均出勤上班，养乐多沈阳分公司据此单方解除劳动合同没有事实依据，李健的诉讼请求符合法律规定，法院应予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决：养乐多（中国）投资有限公司于判决发生法律效力之日起十日内给付李健解除劳动合同赔偿金12,000元（3,000元×2个月×2倍）。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由养乐多（中国）投资有限公司负担。宣判后，上诉人养乐多沈阳分公司、养乐多公司不服一审法院判决，向本院提出上诉称：上诉人依据公司规章制度即《就业规则》，对被上诉人上班未打卡达到六次的行为处以解职处分，且征询工会同意，是企业行使自主管理的行为，符合相关劳动法律规定。一审法院认定事实和适用法律错误。被上诉人李健答辩称：请求维持一审判决。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为：公司应当遵照依法制定的规章制度对员工日常工作表现进行管理考核。上诉人对员工进行打卡管理目的是考核员工在工作期

劳动者合法权益受法律保护。关于养乐多沈阳分公司提出对李健除名是依据李健上班时间未打卡达到六次，违反公司规定的抗辩理由，因养乐多沈阳分公司确认未打卡时李健均出勤上班，养乐多沈阳分公司据此单方解除劳动合同没有事实依据，李健的诉讼请求符合法律规定，法院应予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决：养乐多（中国）投资有限公司于判决发生法律效力之日起十日内给付李健解除劳动合同赔偿金12,000元（3,000元×2个月×2倍）。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由养乐多（中国）投资有限公司负担。宣判后，上诉人养乐多沈阳分公司、养乐多公司不服一审法院判决，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2014]沈中民五终字第403号上诉人(原审被告)：养乐多（中国）投资有限公司沈阳分公司，住所地沈阳经济技术开发区。负责人：平野晋，系该公司总经理。委托代理人：陈飞，该公司工作人员。委托代理人：卢建，系辽宁同文律师事务所律师。上诉人(原审被告)：养乐多（中国）投资有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：川端美博，系该公司董事长。委托代理人：卢建，系辽……