劳动争议 （2021）吉01民终4155号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，绿地集团对许磊于2011年5月到其单位工作事实无异议，予以确认。结合劳动合同、参保证明及通知书，确定许磊与绿地集团自2011年5月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系。绿地集团依据劳动合同约定，以许磊2020年5月18日至2020年5月22日连续5天旷工为由解除双方之间的劳动关系，结合考勤表显示上述期间许磊进行了考勤，且解除劳动合同通知书中的解除事由与上述事实不符，故绿地集团解除与许磊之间的劳动关系无事实及法律依据，系违法解除。庭审中，经释明，许磊主张解除双方之间的劳动关系。绿地集团向许磊发放的置衣费、话费补助、交通补助、采暖补助、综合差旅费、过节费等均属福利待遇，不应计入工资构成范畴内。基于上述认定，绿地集团应支付许磊违法解除劳动合同经济赔偿金139073.92元（7319.68×9.5个月×2倍）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。许磊仅凭微信聊天记录，无法证明其实际进行了加班，故对其该项主张，不予支持。结合值班表，确认2020年2月2日星期日许磊进行值班，绿地集团应支付许磊休息日加班费442.94元（实

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，绿地集团对许磊于2011年5月到其单位工作事实无异议，予以确认。结合劳动合同、参保证明及通知书，确定许磊与绿地集团自2011年5月1日至2020年6月30日期间存在劳动关系。绿地集团依据劳动合同约定，以许磊2020年5月18日至2020年5月22日连续5天旷工为由解除双方之间的劳动关系，结合考勤表显示上述期间许磊进行了考勤，且解除劳动合同通知书中的解除事由与上述事实不符，故绿地集团解除与许磊之间的劳动关系无事实及法律依据，系违法解除。庭审中，经释明，许磊主张解除双方之间的劳动关系。绿地集团向许磊发放的置衣费、话费补助、交通补助、采暖补助、综合

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终4155号上诉人（原审被告）：绿地地产集团长春海域房地产开发有限公司，住所地长春市南关区南环城路1655号411、412室。法定代表人：刘柏辰，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩璐，吉林华盟律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：许磊，男，1983年11月23日出生，汉族，住长春市绿园区同心街道同心委27组。委托诉讼代理人：杨立业，吉林赢……