劳动争议 （2017）皖01民终4327号

鉴于合兴公司及潘泽峰均表示对肥西县劳动人事争议仲裁委员会（2016)肥劳人仲案字第310号《仲裁裁决书》中所作的双方于2015年4月30日解除劳动关系的认定无异议，该院依法予以确认。对涉案的《协商一致解除劳动合同协议书》的效力及潘泽峰应得的各项赔偿等认定如下：一、关于合兴公司与潘泽峰所签《协商一致解除劳动合同协议书》的效力。2015年4月30日，合兴公司与潘泽峰签订《协商一致解除劳动合同协议书》，约定双方解除劳动关系，由合兴公司支付全部医疗费并赔偿潘泽峰31000元，因该协议签订时，潘泽峰的伤残未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级，且潘泽峰实际所得补偿31000元明显低于法定工伤保险待遇标准，应当认定符合显失公平、可以撤销的情形。故合兴公司应补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。二、关于潘泽峰的月平均工资标准。肥西县劳动人事争议仲裁委员会依据《工伤保险条例》第六十四条规定酌情确认潘泽峰的月平均工资为3004.10元/月（60082元/年÷12个月×60%），潘泽峰予以认可。诉讼过程中，合兴公司认为标准过高，主张潘泽峰的月收入仅有2600元/月，但未能提交充分证据加以证明，故对仲裁裁

鉴于合兴公司及潘泽峰均表示对肥西县劳动人事争议仲裁委员会（2016)肥劳人仲案字第310号《仲裁裁决书》中所作的双方于2015年4月30日解除劳动关系的认定无异议，该院依法予以确认。对涉案的《协商一致解除劳动合同协议书》的效力及潘泽峰应得的各项赔偿等认定如下：一、关于合兴公司与潘泽峰所签《协商一致解除劳动合同协议书》的效力。2015年4月30日，合兴公司与潘泽峰签订《协商一致解除劳动合同协议书》，约定双方解除劳动关系，由合兴公司支付全部医疗费并赔偿潘泽峰31000元，因该协议签订时，潘泽峰的伤残未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级，且潘泽峰实际所得补偿31000元明显低于法定工伤保险待遇标准

安安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终4327号上诉人（原审原告）：合肥合兴涂镀钢板有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县桃花工业园天都路以西方兴大道以南，组织机构代码68206963-7。法定代表人：徐兰珍，总经理。委托诉讼代理人：周海波，安徽安天行律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵璐璐，安徽安天行律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：潘泽峰，男，1965年4月23日……