劳动争议 （2013）德中民终字第761号

德州市劳动和社会保障局认定白春强为工伤，德州市劳动鉴定委员会办公室认定白春强劳动能力障碍程度为九级，无生活自理障碍。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条规定“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：九级7个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：九级12个月。未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”原告没有为被告交纳工伤保险，原告应支付被告一次性工伤医疗补助

德州市劳动和社会保障局认定白春强为工伤，德州市劳动鉴定委员会办公室认定白春强劳动能力障碍程度为九级，无生活自理障碍。《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》第二十五条规定“工伤职工被鉴定为七级至十级伤

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）德中民终字第761号上诉人（原审原告）：山东德州蓝星化工有限责任公司。法定代表人：张新勇，经理。委托代理人：李德志，男，1968年2月25日出生，汉族，山东德州蓝星化工有限责任公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：白春强，男，1979年11月4日出生，汉族，农民。委托代理人：葛汝国，山东中鲁律师事务所律师。上诉人山东德州蓝星化工有限责任公司因劳动……