劳动合同纠纷 （2021）沪02民终548号

根据法律的相关规定，用人单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，王若帆对点融公司因客观情况发生重大变化，双方不能继续履行原劳动合同的事实予以认可，但现有证据表明，双方并未能就变更劳动合同及劳动关系达成一致。据此，点融公司作为用人单位，应当依法支付王若帆解除劳动合同经济补偿金和代通金。点融公司主张《解除劳动合同通知书》中载明的金额，已包含代通金、法定经济补偿金、未休年休假补偿、加班费、奖金、津贴补贴、提成佣金、疾病救济费、医疗补助费等所有因劳动关系解除而产生的薪酬及补偿项目，但王若帆予以否认。结合王若帆月基本工资5万余元的事实分析，点融公司主张的金额明显过低，不符合王若帆的实际薪资水平，不具有合理性，王若帆提出的异议可以成立。点融公司仅凭王若帆签收通知的行为，主张双方已就全部补偿达成一致，依据不足，本院难以支持。综上所述，点融公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维

根据法律的相关规定，用人单位以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，王若帆对点融公司因客观情况发生重大变化，双方不能继续履行原劳动合同的事实予以认可，但现有证据表明，双方并未能就变更劳动合同及劳动关系达成一致。据此，点融公司作为用人单位，应当依法支付王若帆解除劳动合同经济补偿金和代通金。点融公司主张《解除劳动合同通知书》中载明的金额，已包含代通金、法定经济补偿金、未休年休假补偿、加班费、奖金、津贴补贴、提成佣金

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终548号上诉人(原审原告)：上海点融信息科技有限责任公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：SOULAIMANEHTITE，董事长。委托诉讼代理人：汪广雨，上海市白玉兰律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭本珍，上海市白玉兰律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：王若帆，男，1978年10月10日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人上海点融信息……