劳动争议 （2016）黔01民终4941号

关于李勇诉请智之邦公司支付未签订劳动合同双倍工资132000元的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……。”之规定，签订劳动合同是用人单位的法定职责。本案中，李勇主张智之邦公司未与其签订劳动合同。李勇为智之邦公司行政副总经理，管理公司行政工作，其中人事管理也属其管理职责范围，理应知晓用人单位与员工未签订劳动合同的法律后果。庭审中李勇也认可智之邦公司有用工签订劳动合同的制度，同时在其任职期间也履行了智之邦公司与其他公司员工签订劳动合同的职责。在此情况下，智之邦公司与其他公司员工签订劳动合同，却不与分管人事的行政副总签订劳动合同不符合常理。退一步讲即使在智之邦公司未与李勇签订劳动合同的情况下，李勇应履行工作职责向智之邦公司报告不予自己签订劳动合同的法律后果及完善自己劳动合同的义务，但李勇未提供证据证明自己履行了上述工作职责。故李勇主张智之邦公司未与其签订劳动合同的主张不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四的规定，判决：驳回原告李勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告李勇已预缴）

关于李勇诉请智之邦公司支付未签订劳动合同双倍工资132000元的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。……。”之规定，签订劳动合同是用人单位的法定职责。本案中，李勇主张智之邦公司未与其签订劳动合同。李勇为智之邦公司行政副总经理，管理公司行政工作，其中人事管理也属其管理职责范围，理应知晓用人单位与员工未签订劳动合同的法律后果。庭审中李勇也认可智之邦公司有用工签订劳动合同的制度，同时在其任职期间也履行了智之邦公司与其他公司员工签订劳动合同的职责。在此情况下，智之邦公司与其他公司员工签订劳动合同，却不与分管人事的行政副总签订劳动合同不符合常理。退一步讲即

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔01民终4941号上诉人（原审原告）：李勇，男，汉族，1980年5月27日出生，住贵州省黄平县。委托诉讼代理人：何冠尧，贵州兄弟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贵州智之邦中小企业生产力促进有限公司，住所地贵州省贵阳市高新区贵州长通电气有限公司办公楼四楼。法定代表人：刘倩该公司总经理。委托诉讼代理人：吴春艳，女，1990年1月6日出生，侗……