劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2403号

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。本案中，在顾伟荣因拖欠工资和社保等问题向申嘉三和公司提出解除劳动合同前，申嘉三和公司已拖延支付顾伟荣工资达六个月之久，对此，申嘉三和公司称双方已就工资的迟延支付及支付条件达成了合意，但申嘉三和公司未能就其主张向原审法院提供证据，故原审法院对申嘉三和公司的主张难以采信。故，申嘉三和公司应当依法支付顾伟荣解除劳动合同的经济补偿金。因申嘉三和公司未就仲裁裁决的其余事项提出异议，原审法院依法予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款规定，原审法院遂于二〇一六年十二月二日作出判决：一、上海申嘉三和环保股份有限公司于判决生效之日起十日内支付顾伟荣2016年1月16日至2016年7月25日的工资20,855.54元；二、上海申嘉三和环保股份有限公司于判决生效之日起十日内支付顾伟荣差旅费报销及补贴款12,332元；三、上海申嘉

当事人对自己提出的主张有责任提供证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。本案中，在顾伟荣因拖欠工资和社保等问题向申嘉三和公司提出解除劳动合同前，申嘉三和公司已拖延支付顾伟荣工资达六个月之久，对此，申嘉三和公司称双方已就工资的迟延支付及支付条件达成了合意，但申嘉三和公司未能就其主张向原审法院提供证据，故原审法院对申嘉三和公司的主张难以采信。故，申嘉三和公司应当依法支付顾伟荣解除劳动合同的经济补偿金。因申嘉三和公司未就仲裁裁决的其余事项提出异议，原审法院依法予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2403号上诉人（原审原告）：上海申嘉三和环保股份有限公司，住所地上海市奉贤区青村镇钱桥工业园区钱桥路1100号。法定代表人：中原长云，董事长。委托诉讼代理人：杨琴，女，上海申嘉三和环保股份有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：顾伟荣，男，1971年2月12日生，汉族，住上海市奉贤区。委托诉讼代理人：谢小平，上海理帅律师事务所律师。上……