劳动争议 （2016）鲁02民终6942号

候福兰系夫永公司的职工，其所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残玖级，事实清楚。根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）相关规定，候福兰应当享受有关工伤保险待遇。因候福兰受伤时夫永公司未按照规定为其缴纳社会保险费用，候福兰的工伤保险待遇依法应由夫永公司支付。庭审中，双方当事人确认候福兰受伤前12个月平均工资数额为2892元，停工留薪期限为7个月，双方劳动关系自2015年6月9日解除，原审对此予以确认。一、根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》的相关规定，候福兰的相关工伤保险待遇具体如下：1、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为伤残玖级，用人单位应支付其9个月本人工资的一次性伤残补助金。候福兰受伤前在夫永公司月平均工资为2892元，则该项数额为26028元（2892元/月×9个月）。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据修订后的《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度

候福兰系夫永公司的职工，其所受伤害已经劳动行政部门认定为工伤，并被鉴定为伤残玖级，事实清楚。根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第375号2010年12月20日修订）相关规定，候福兰应当享受有关工伤保险待遇。因候福兰受伤时夫永公司未按照规定为其缴纳社会保险费用，候福兰的工伤保险待遇依法应由夫永公司支付。庭审中，双方当事人确认候福兰受伤前12个月平均工资数额为2892元，停工留薪期限为7个月，双方劳动关系自2015年6月9日解除，原审对此予以确认。一、根据《工伤保险条例》和《山东省贯彻实施办法》的相关规定，候福兰的相关工伤保险待遇具体如下：1、一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为伤残玖

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6942号上诉人(原审原告)：青岛夫永塑料制品有限公司。法定代表人：高永珍，董事长。委托诉讼代理人：崔夏。被上诉人（原审被告）：候福兰。委托诉讼代理人：郝洪超，山东运策律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩鲜叶，山东运策律师事务所律师。上诉人青岛夫永塑料制品有限公司（以下简称“夫永公司”）因与被上诉人候福兰劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州……