劳动争议 （2016）浙07民终2787号

一、关于2015年5月半个月工资的数额问题。陈文加提出劳动仲裁申请时请求支付的半个月工资数额为3224元，与其诉讼时主张的金额仅相差4元，根据诉裁衔接原则，本院根据陈文加仲裁时的请求，支持其2015年5月半个月工资3224元。二、关于未签订劳动合同的另一倍工资60919元的诉讼请求。劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案中，因艺奥公司超过一年未与陈文加签订书面劳动合同，视为双方在用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，故陈文加要求艺奥公司支付二倍工资的仲裁时效从2012年9月19日起算，至迟应于2013年9月18日前主张权利。陈文加于2015年7月29日提起劳动仲裁，已超过仲裁时效，对该项请求不予支持。三、关于支付经济补偿金18380元的诉讼请求。根据陈文加在劳动仲裁和二审庭审中的陈述，陈文加系因身体原因及与他人相处问题而主动提出辞职，不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对该项请求，不予支持。四、关于未

一、关于2015年5月半个月工资的数额问题。陈文加提出劳动仲裁申请时请求支付的半个月工资数额为3224元，与其诉讼时主张的金额仅相差4元，根据诉裁衔接原则，本院根据陈文加仲裁时的请求，支持其2015年5月半个月工资3224元。二、关于未签订劳动合同的另一倍工资60919元的诉讼请求。劳动者申请仲裁的时效为一年。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案中，因艺奥公司超过一年未与陈文加签订书面劳动合同，视为双方在用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙07民终2787号上诉人（原审原告）：陈文加。被上诉人（原审被告）：浦江艺奥水晶饰品有限公司，住所地浦江县前方大道168-1号法定代表人：蒋建华。委托代理人（特别授权）：张建利，系公司员工。上诉人陈文加与被上诉人浦江艺奥水晶饰品有限公司（以下简称艺奥公司）劳动争议一案，不服浙江省浦江县人民法院（2016）浙0726民初2608号民事判决，向本……