劳动争议 （2014）穗中法民一终字第3186号

根据雷小洪二审庭询中的陈述，上述光盘及文字翻译资料在仲裁时其有提交，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条的规定，上述证据不属于新证据。关于解除劳动合同的问题，雷小洪确认《辞职信》的内容，其中写明因无法适用公司要求决定辞职，这属于劳动者主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿金的规定，故原审认定家兴物业公司无需支付雷小洪解除劳动合同的经济补偿金并无不当。关于未签订劳动合同的二倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，家兴物业公司上诉认为雷小洪要求暂时不与公司签订劳动合同，但无法对此举证证明，故原审判决家兴物业公司支付雷小洪2013年1月18日至2013年5月31日期间未签订书面劳动合同的额外一倍工资10152元并无不当，本院予以确认。综上所述，家兴物业公司、雷小洪的上诉请求均不能成立，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由上诉人广州市家兴物业管理有限公司负担。本

根据雷小洪二审庭询中的陈述，上述光盘及文字翻译资料在仲裁时其有提交，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条的规定，上述证据不属于新证据。关于解除劳动合同的问题，雷小洪确认《辞职信》的内容，其中写明因无法适用公司要求决定辞职，这属于劳动者主动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿金的规定，故原审认定家兴物业公司无需支付雷小洪解除劳动合同的经济补偿金并无不当。关于未签订劳动合同的二倍工资问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，家兴物业公司上诉认为雷小洪要求暂时不与公司签订劳动合同，但无法对此举证证明，故

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第3186号上诉人（原审原告）：广州市家兴物业管理有限公司，住所地：广州市越秀区中山四路34-1号六层04房。法定代表人：麦养贵，总经理委托代理人：张雪苹，女，1989年5月4日生，汉族，该公司员工。被上诉人（原审被告）：雷小洪，男，1962年6月14日出生，汉族。广州市家兴物业管理有限公司（以下简称“家兴物业公司”）与雷小洪劳动……