劳动争议 （2019）京03民终16691号

双方对于仲裁裁决捷尔富公司向杜其玲支付2015年1月1日至2016年8月8日期间未休年假工资2868.96元均未提起诉讼，视为双方对此均无异议，一审法院对此予以确认。关于劳动关系解除情况，捷尔富公司主张杜其玲口头辞职，并提交了有杜其玲签字的《离职工作单》，杜其玲虽然主张其签字的时候该《离职工作单》是空白的，但是并未提交证据证明。杜其玲作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责，故一审法院对捷尔富公司主张的解除情况予以采信，捷尔富公司无须支付杜其玲违法解除劳动关系赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、捷尔富公司于本判决生效之日起三日内给付杜其玲2015年1月1日至2016年8月8日期间未休年假工资2868.96元；二、捷尔富公司无需给付杜其玲违法解除劳动关系赔偿金23400元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的二审争议焦点为捷尔富公司是否应给付杜其玲违法解除劳动关系赔偿金

双方对于仲裁裁决捷尔富公司向杜其玲支付2015年1月1日至2016年8月8日期间未休年假工资2868.96元均未提起诉讼，视为双方对此均无异议，一审法院对此予以确认。关于劳动关系解除情况，捷尔富公司主张杜其玲口头辞职，并提交了有杜其玲签字的《离职工作单》，杜其玲虽然主张其签字的时候该《离职工作单》是空白的，但是并未提交证据证明。杜其玲作为完全民事行为能力人，应当对自己的行为负责，故一审法院对捷尔富公司主张的解除情况予以采信，捷尔富公司无须支付杜其玲违法解除劳动关系赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、捷尔富公司于本判决生效之日起三日内给付杜其玲201

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16691号上诉人（原审被告）：杜其玲，女，1973年1月14日出生，汉族，住河南省潢川县。委托诉讼代理人：杜启慧（杜其玲之妹），女，1983年2月23日出生，汉族，住北京市朝阳区。被上诉人（原审原告）：捷尔富（北京）餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：田雨，总经理。委托诉讼代理人：陈翠翠，女，捷尔富（北京）餐饮管理有限公……