劳动争议 （2016）渝05民终2443号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，腾瑞公司承认与邱邦银之间存在劳动合同关系，故劳动关系的存续时间应由腾瑞公司承担举证证明责任，现腾瑞公司未提供证据予以证明，应由其承担举证不能的法律后果，故对邱邦银主张的劳动关系存续期间依法予以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者请求用人单位支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负有举证责任，用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。对于邱邦银要求腾瑞公司支付2013年6月至2015年7月加班工资的主张，腾瑞公司虽不认可邱邦银存在加班的事实，但根据腾瑞公司自己举示的邱邦银考勤记录，可确认邱邦银在2013年6月至2015年7月存在延时加班和休息日加班的事实，腾瑞公司应承担证明其已经向邱邦银足额发放上述期间的加班工资的举证责任，而审理中，腾瑞公司举示的证据不足以证明该事实，应承担不利的法律后果，故对邱邦银主张2013年6月至2015年7月期间延时加班工作时间275小时、休息日加班时间106天，依法

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，腾瑞公司承认与邱邦银之间存在劳动合同关系，故劳动关系的存续时间应由腾瑞公司承担举证证明责任，现腾瑞公司未提供证据予以证明，应由其承担举证不能的法律后果，故对邱邦银主张的劳动关系存续期间依法予以采信。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者请求用人单位支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负有举证责任，用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。对于邱邦银要求腾瑞公司支付2013年6月至2015年7月加班工资的主

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终2443号上诉人（原审原告）重庆腾瑞模具制造有限公司，住所地重庆市大渡口区迎春桥。法定代表人熊年高，该公司总经理。委托代理人张建国，重庆津台律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邱邦银。委托代理人肖东来，重庆东文律师事务所律师。上诉人重庆腾瑞模具制造有限公司（以下简称“腾瑞公司”）诉被上诉人邱邦银劳动争议纠纷一案，不服重庆市大渡口区人民法……