劳动争议 （2014）廊民一终字第746号

原告为合法的用工单位，被告为原告提供劳动，同时获得劳动报酬，双方形成劳动合同关系，系双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，本院予以确认。被告属因工受伤，故应享受相关工伤待遇。因原被告双方一致确认被告月平均工资为1400元，低于被告受事故伤害上一年即2010年河北省职工月平均工资2692元／月（32306元／12个月）的60%，故本院确认被告受事故伤害前月平均工资应为1615.2元／月。被告经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级，停工留薪期为4个月，本院予以确认。原告应支付被告一次性伤残补助金为9个月本人工资即14536.8元，停工留薪期工资为6460.8元。根据《工伤保险条例》定，原告应按照解除劳动关系时统筹地区上年度即2012年职工月平均工资3295元（39542元／12个月）的标准支付被告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，被告九级伤残，一次性工伤医疗补助金为14个月河北省职工平均工资，即46130元；伤残就业补助金为6个月河北省职工平均工资，即19770元。因被告受伤住院7天，住院伙食补助费按照因公出差标准的70%由原告支付，参照本地公务人员每天50元标准，被告住院期间

原告为合法的用工单位，被告为原告提供劳动，同时获得劳动报酬，双方形成劳动合同关系，系双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定，本院予以确认。被告属因工受伤，故应享受相关工伤待遇。因原被告双方一致确认被告月平均工资为1400元，低于被告受事故伤害上一年即2010年河北省职工月平均工资2692元／月（32306元／12个月）的60%，故本院确认被告受事故伤害前月平均工资应为1615.2元／月。被告经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级，停工留薪期为4个月，本院予以确认。原告应支付被告一次性伤残补助金为9个月本人工资即14536.8元，停工留薪期工资为6460.8元。根据《工伤保险条例》定，原告

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第746号上诉人（原审原告）霸州市胜芳镇中和塑料镀膜厂，住所地霸州市胜芳镇东方工业园区。负责人戚宝增，该厂厂长。被上诉人（原审被告）王树兰，诠四川省广安县前锋镇红辉村2组19号。委托代理人宋志刚。上诉人霸州市胜芳镇中和塑料镀膜厂与被上诉人王树兰劳动争议纠纷一案，上诉人不服河北省霸州市人民法院（2013）霸民初字第4066号民事判决，向……