劳动争议 （2019）豫06民终869号
裁判要旨
《人事争议处理规定》第二条的规定，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议属于人事争议。本案中，淇河宾馆在2012年之前系事业单位法人，王卫民毕业后被分配到鹤壁市工商行政管理局大胡分局工作，后到鹤壁市国有资产管理局、淇河宾馆工作。2012年8月4日前，淇河宾馆为事业单位，王卫民系淇河宾馆在编工作人员，2006年双方因解除人事关系发生争议属于人事争议受案范围，王卫民与淇河宾馆非劳动关系。另，自2006年3月至今王卫民未到淇河宾馆工作，双方也已经丧失劳动关系存在的基础，故王卫民以与淇河宾馆存在劳动关系为由，要求淇河宾馆缴纳社会保险、发放最低生活费保障金不符合法律规定，不予支持。一审法院判决：驳回王卫民的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王卫民负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据。经审查当事人一审中提交的有效证据，并充分听取当事人的诉辩意见，本院对一审法院查明的案件基本事实予以确认。本院认为：关于王卫民上诉所称的王卫民与淇河宾馆是否存在劳动关系问题。根据本案当事人提交的有效证据及本案查明的案件事实可知，王卫民1988年8月份参加工作，后到淇河宾馆工作。王卫民
摘要
《人事争议处理规定》第二条的规定，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议属于人事争议。本案中，淇河宾馆在2012年之前系事业单位法人，王卫民毕业后被分配到鹤壁市工商行政管理局大胡分局工作，后到鹤壁市国有资产管理局、淇河宾馆工作。2012年8月4日前，淇河宾馆为事业单位，王卫民系淇河宾馆在编工作人员，2006年双方因解除人事关系发生争议属于人事争议受案范围，王卫民与淇河宾馆非劳动关系。另，自2006年3月至今王卫民未到淇河宾馆工作，双方也已经丧失劳动关系存在的基础，故王卫民以与淇河宾馆存在劳动关系为由，要求淇河宾馆缴纳社会保险、发放最低生活费保障金不符合法律规定，不予支持。
正文（节选）
河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫06民终869号上诉人（原审原告）：王卫民，男，1967年2月24日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。被上诉人（原审被告）：鹤壁市淇河宾馆，住所地鹤壁市淇滨区兴鹤大街西侧。法定代表人：张卫平，该公司经理。委托诉讼代理人：张龙，河南创诚律师事务所律师。代理权限为一般代理。上诉人王卫民因与被上诉人鹤壁市淇河宾馆（以下简称淇河宾馆）劳动争议一案，不服鹤壁……