追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终13767号

在二审中，双方当事人争议的问题是莫大夫公司应否支付景步仁工资及其具体数额。本案中，景步仁于2014年12月20日入职莫大夫公司，担任总经理职务。双方确认，景步仁月工资标准为人民币15000元。本院认定景步仁实际工作至2015年9月4日，9月实际工作4天。莫大夫公司主张已通过现金的方式支付了景步仁2015年5月至8月的工资，但未提交证据证明，景步仁亦不认可，故应由莫大夫公司承担举证不能的责任。据此，莫大夫公司应当支付景步仁的工资数额为62759元（15000×4+15000÷21.75×4）。上述工资，莫大夫公司应当支付。莫大夫公司的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。综上，原审认定事实清楚，但处理结果有不妥之处，应予改判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第877号民事判决第一项；二、变更深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法龙劳初字第877号民事判决第二项为：上诉人深圳莫大夫生物科技有限公司在本判决发生法律效力之日起3日内支付被上诉人景步仁20

在二审中，双方当事人争议的问题是莫大夫公司应否支付景步仁工资及其具体数额。本案中，景步仁于2014年12月20日入职莫大夫公司，担任总经理职务。双方确认，景步仁月工资标准为人民币15000元。本院认定景步仁实际工作至2015年9月4日，9月实际工作4天。莫大夫公司主张已通过现金的方式支付了景步仁2015年5月至8月的工资，但未提交证据证明，景步仁亦不认可，故应由莫大夫公司承担举证不能的责任。据此，莫大夫公司应当支付景步仁的工资数额为62759元（15000×4+15000÷21.75×4）。上述工资，莫大夫公司应当支付。莫大夫公司的上诉理由部分成立，本院予以部分支持。综上，原审认定事实清楚，但

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤03民终13767号上诉人（原审原告）：深圳莫大夫生物科技有限公司。法定代表人：莫小君，董事长。委托代理人：万学作，广东君言律师事务所律师。委托代理人：刘继忠，广东合银律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：景步仁。上诉人深圳莫大夫生物科技有限公司（以下简称莫大夫公司）因与被上诉人景步仁追索劳动报酬纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）……