劳动争议 （2015）济民终字第2677号

劳动者张斌分别于1996年、2002年两次与原告昊福制药公司签订固定期限劳动合同，且连续在用工企业工作十年以上，虽然之后双方没有签订书面合同，但应视为双方订立无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点之一是原告昊福制药公司将被告张斌除名事实证据和法律依据问题，二是社会保险金承担问题。焦点一原告昊福制药公司将被告张斌除名，庭审中提供了2014年2月12日通知、考勤表、昊福制药公司奖惩条例、除名决定等证据，原审法院认为，通知要求被告来厂另行安排工作，说明劳动者张斌的工作内容和地点将发生变化，因张斌一直从事销售工作，按照原告药品销售管理办法劳动者张斌的工资是按销售提成的方式支付，按通知另行安排工作说明其劳动报酬也要作相应变化，因此通知是原告昊福制药公司变更劳动合同的要约，双方应就变更劳动合同应进行协商，原告在未与被告协商的情况下即按旷工处理显然不当；昊福制药公司奖惩条例是根据《企业职工奖惩条例》制定的，国务院的该条例已于2008年1月废止，作为企业规章制度的奖惩条例的法律依据不合法；因此原告作出的除名决定是原告单方解除劳动关系的行为，应支付劳动者经济补偿金。焦点二社会保险金问题，原告诉称劳

劳动者张斌分别于1996年、2002年两次与原告昊福制药公司签订固定期限劳动合同，且连续在用工企业工作十年以上，虽然之后双方没有签订书面合同，但应视为双方订立无固定期限劳动合同。本案双方当事人争议的焦点之一是原告昊福制药公司将被告张斌除名事实证据和法律依据问题，二是社会保险金承担问题。焦点一原告昊福制药公司将被告张斌除名，庭审中提供了2014年2月12日通知、考勤表、昊福制药公司奖惩条例、除名决定等证据，原审法院认为，通知要求被告来厂另行安排工作，说明劳动者张斌的工作内容和地点将发生变化，因张斌一直从事销售工作，按照原告药品销售管理办法劳动者张斌的工资是按销售提成的方式支付，按通知另行安排工作

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济民终字第2677号上诉人（原审原告、反诉被告）山东昊福药业集团制药有限公司，组织机构代码16616893-8。法定代表人张成福，董事长。委托代理人班运志，山东浩正律师事务所律师。被上诉人（原审被告、反诉原告）张斌，男，1967年3月8日出生，汉族，住微山县。委托代理人李延德，山东畅通律师事务所律师。上诉人山东昊福药业集团制药有限公司因劳动争议……