劳务派遣合同纠纷 （2020）沪01民终11579号

劳动合同法第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，用工单位即尚雅公司以经营困难为由将陈业铭退回用人单位即中裕公司，中裕公司以劳动合同法第四十条第三项的理由解除双方的劳动合同。人民法院在审查劳务派遣单位是否违法解除劳动合同时，以劳务派遣单位提出的解除理由为审查依据。由于中裕公司未提供相关证据证明就变更劳动合同内容与陈业铭进行了协商，一审法院可以采信陈业铭的主张，认定中裕公司作出的解除劳动合同行为违法，陈业铭要求中裕公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，理由正当，一审法院予以支持；按照陈业铭的工作年限以及劳动合同解除前12个月平均工资标准，中裕公司应支付陈业铭赔偿金为67,000元。中裕公司要求不予支付陈业铭违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。陈业铭要求尚雅公司共同支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。陈业铭在与中裕公司建立劳动关系前的用人单位为陈业铭办理了起始日期为2016年7月11日的招工手续、

劳动合同法第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第（一）项、第（二）项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，用工单位即尚雅公司以经营困难为由将陈业铭退回用人单位即中裕公司，中裕公司以劳动合同法第四十条第三项的理由解除双方的劳动合同。人民法院在审查劳务派遣单位是否违法解除劳动合同时，以劳务派遣单位提出的解除理由为审查依据。由于中裕公司未提供相关证据证明就变更劳动合同内容与陈业铭进行了协商，一审法院可以采信陈业铭的主张，认定中裕公司作出的解除劳动合同行为违法，陈业铭要求中裕公司支付违法解除劳动合同赔偿

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终11579号上诉人（原审原告）：陈业铭，男，1988年9月24日生，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：陈奇新，北京观韬中茂（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海中裕人力资源有限公司，住所地上海市黄浦区陆家浜路****。法定代表人：董海，总经理。委托诉讼代理人：顾娜，女，上海中裕人力资源有限公司员工。被上诉人（原审被告）：……