劳动争议 （2021）皖17民终231号

被告因工受伤，其工伤待遇由原告按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。双方对仲裁裁决中除停工留薪期工资外，均无异议，予以认可。针对停工留薪期工资标准，原告认为双方约定月工资为5000元,但未提供证据证明。采纳被告辩称理由，且《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果”，故认定停工留薪期工资标准按照8000元每月计算，停工留薪期工资为32000元。对于河南省凯达建筑有限公司主张之前垫付3000元医疗费，仲裁质证时被告程新宝未提出异议，予以认定。依照相关法律规定判令：一、解除被告程新宝与原告河南省凯达建筑有限公司之间劳动关系；二、原告河南省凯达建筑有限公司于判决生效之日十日内给付被告程新宝一次性伤残就业补助金22515元、停工留薪期工资32000元、住院护理费1029.28元；三、原告河南省凯达建筑有限公司凭发票（原件）报销被告程新宝的工伤医疗费（扣减原告已支付的3000元医疗费）；四、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南

被告因工受伤，其工伤待遇由原告按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。双方对仲裁裁决中除停工留薪期工资外，均无异议，予以认可。针对停工留薪期工资标准，原告认为双方约定月工资为5000元,但未提供证据证明。采纳被告辩称理由，且《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，应当承担不利后果”，故认定停工留薪期工资标准按照8000元每月计算，停工留薪期工资为32000元。对于河南省凯达建筑有限公司主张之前垫付3000元医疗费，仲裁质证时被告程新宝未提出异议，予以认定。依照相关法律规

安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖17民终231号 上诉人（原审原告）：河南省凯达建筑有限公司,住所地河南省新乡市新建二路**，统一社会信用代码914107007241296008。 法定代表人:王志伟,该公司董事长。 被上诉人（原审被告）：程新宝,男,1962年9月28日出生,汉族,住安徽省池州市贵池区。 上诉人河南省凯达建筑有限公司（以下简称凯达公司）因与被上诉人程新……