劳动争议 （2016）粤13民终3800号

本案系劳动合同纠纷。原告于2005年10月17日入职被告处工作，岗位为生产管理部生产管理课负责生产控制的主管，双方签订的最后一期劳动合同期限为2015年5月1日起至2019年4月30日止，原、被告存在劳动关系，原审法院予以确认。劳动关系建立后，劳动者和用人单位均可依法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位有依法建立和完善规章制度的权利和义务。被告制定的《就业规章》作为被告处规章制度之一，系经民主程序制定，有关涉案内容的规定不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已告知原告。再根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”因此,被告制定的《就业规章》可以作为被告用工管理的依据。本案中，根据被告提交的《总经理办公室的有关间接人员调整的会议纪要》显示，被告需在2016年度节省成本提高效率，对人员配置作出调整，其中“生产管理课生产控制业务废除，日常指令的跟踪调整由现场职长实施(16年

本案系劳动合同纠纷。原告于2005年10月17日入职被告处工作，岗位为生产管理部生产管理课负责生产控制的主管，双方签订的最后一期劳动合同期限为2015年5月1日起至2019年4月30日止，原、被告存在劳动关系，原审法院予以确认。劳动关系建立后，劳动者和用人单位均可依法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位有依法建立和完善规章制度的权利和义务。被告制定的《就业规章》作为被告处规章制度之一，系经民主程序制定，有关涉案内容的规定不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已告知原告。再根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定:“用人单位根据《劳动法》

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤13民终3800号上诉人（原审原告）：黄柳彬，男，汉族，1982年11月2日出生，户籍住址：广东省兴宁市。被上诉人（原审被告）：普利司通（惠州）轮胎有限公司。住所地：广东省惠州市惠澳大道惠南高新科技产业园惠泰路*号。法定代表人：畑山一哉，系该公司董事长。委托诉讼代理人：徐焕茹，系广东惠宏信律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶嘉琪，系广东惠宏信律……