劳动争议 （2016）京03民终10474号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于方静的工资标准，因方静与德娜婚庆公司所签劳动合同对此进行了约定，故法院对合同所约定的工资标准予以采信。关于2016年2月的出勤情况，德娜文化公司称方静当月旷工均未出勤，并就其主张提价空白考勤卡，但其向方静发送的解除通知却载明其因方静当月旷工6天而解除劳动合同，其所提交的相关证据相互矛盾，故法院对公司提交的考勤卡及相关主张均不予采信；关于方静的请假情况，德娜文化公司虽主张方静提交的系虚假假条，并提交医院出具的证明，但该证明不足以证明方静伪造虚假假条，故法院对方静请假的情况予以采信；现根据方静的出勤及请假情况，德娜婚庆公司应支付2016年2月工资6190元（25000元/21.75天×5天+1720元/21.75天×80%×7天）。关于劳动合同的解除，德娜婚庆公司主张方静旷工并提交虚假假条的行为严重违反其规章制度，并就其主张提交了员工手册，但该手册并非其手册，而系德娜文化公司的手册，且其并未举证证明该员工手册经过民主程序而制定，其关于方

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于方静的工资标准，因方静与德娜婚庆公司所签劳动合同对此进行了约定，故法院对合同所约定的工资标准予以采信。关于2016年2月的出勤情况，德娜文化公司称方静当月旷工均未出勤，并就其主张提价空白考勤卡，但其向方静发送的解除通知却载明其因方静当月旷工6天而解除劳动合同，其所提交的相关证据相互矛盾，故法院对公司提交的考勤卡及相关主张均不予采信；关于方静的请假情况，德娜文化公司虽主张方静提交的系虚假假条，并提交医院出具的证明，但该证明不足以证明方静伪造虚

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10474号上诉人（原审被告）：北京德娜文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路8号院1号楼9层01-1010B室。法定代表人：安立，经理。委托诉讼代理人：徐丽，北京大成律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京德娜婚庆文化有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路8号院1号楼9层01-1010室。法定代表人：张士华，经理。委托……