劳动争议 （2021）苏05民终1062号

丰田公司通过合法程序制定《员工手册》，并于公司内公示。严海燕作为员工有义务遵守《员工手册》的规定。在不损害劳动者利益的前提下，企业有权根据自身生产需要调整员工工作岗位，且根据双方劳动合同的约定，丰田公司作为用人单位也有权在生产本部内合理安排严海燕工作。丰田公司于2020年5月下旬即告知严海燕岗位调整一事，直至2020年6月下旬才正式发出移动通知，丰田公司的行为并无不当。严海燕主张新岗位工资变少、工作内容变复杂、强度变高，未提供证据佐证，且其也认可丰田公司承诺工资不变；至于工作内容是否变复杂、强度是否增大，按照严海燕的陈述，新岗位工作并无太高技术含量，严海燕在接受培训后完全有能力胜任，且工作强度也在正常人可承受范围内。严海燕拒绝丰田公司合理工作安排，丰田公司于2020年6月23日作出书面警告处分；严海燕再次拒绝丰田公司合理工作安排，丰田公司于2020年6月24日作出记过处分，并又一次给予严海燕纠正其行为的机会，在严海燕仍然拒绝的情形下，丰田公司通知工会并作出解除劳动合同决定。由此可见，警告处分与记过处分并非针对严海燕的同一次违纪行为，解除劳动合同决定是基于警告处分与记过处分的合并处罚，并

丰田公司通过合法程序制定《员工手册》，并于公司内公示。严海燕作为员工有义务遵守《员工手册》的规定。在不损害劳动者利益的前提下，企业有权根据自身生产需要调整员工工作岗位，且根据双方劳动合同的约定，丰田公司作为用人单位也有权在生产本部内合理安排严海燕工作。丰田公司于2020年5月下旬即告知严海燕岗位调整一事，直至2020年6月下旬才正式发出移动通知，丰田公司的行为并无不当。严海燕主张新岗位工资变少、工作内容变复杂、强度变高，未提供证据佐证，且其也认可丰田公司承诺工资不变；至于工作内容是否变复杂、强度是否增大，按照严海燕的陈述，新岗位工作并无太高技术含量，严海燕在接受培训后完全有能力胜任，且工作强度

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1062号上诉人（原审原告）：严海燕，女，1987年11月11日出生，汉族，住张家港市。被上诉人（原审被告）：丰田合成(张家港)科技有限公司，住所地张家港保税区中华路111号、113号。法定代表人：福井博规，董事长。委托诉讼代理人：钱飞，上海市毅石（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王知洋，上海市毅石（苏州）律师事务所律师。上诉人……