劳动争议 （2017）川07民终2309号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告未缴纳原告在职期间的社会保险费违法，应当补缴。被告扣留原告工资虽有《会议纪要》，但在公司规章制度中却无相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，被告应当将扣留的工资支付给原告。原告诉称其2016年8月工资3311元、9月份工资6025元，共计9336元。被告未就原告每月工资标准及金额提交证据，应承担举证不能的责任。“快乐基金”是被告公司内部员工的自发组织，原告已非被告公司员工，被告应当将每月扣发的原告工资50元（共计1150元）退还原告。原告辞职时自述的原因是“寻求更好发展”，而非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列原因，被告无需向原告支付经济补偿金。原告作为公司高管人员，其工作职责范围就包括与员工签订书面劳动合同；其又未提交证据证明曾要求签订劳动合同，而被告拒绝。故其要求被告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条之规定，一审法院遂
摘要
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告未缴纳原告在职期间的社会保险费违法，应当补缴。被告扣留原告工资虽有《会议纪要》，但在公司规章制度中却无相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，被告应当将扣留的工资支付给原告。原告诉称其2016年8月工资3311元、9月份工资6025元，共计9336元。被告未就原告每月工资标准及金额提交证据，应承担举证不能的责任。“快乐基金”是被告公司内部员工的自发组织，原告已非被告公司员工，被告应当将每月扣发的原告工资50元（共计1150元）退还原告。原告辞职
正文（节选）
四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川07民终2309号上诉人（一审原告）：何英琪，男，汉族，生于1979年2月14日，住成都市青羊区。委托诉讼代理人：杨英杰，四川科大律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨景林，四川科大律师事务所律师。上诉人（一审被告）：四川土木良升木业科技有限公司，住所地：绵阳市涪城区绵吴路88号。法定代表人：杜建京，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐莎娜，四川法丛……