劳动争议 （2021）苏07民终1312号

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。朱倬生自2018年2月7日与伊甸园建立劳动关系工作至2020年7月9日止，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，属于法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。对于伊甸园公司诉称的双方在解除劳动协议书中约定不要支付经济补偿金，因伊甸园公司举证的解除劳动协议书中仅约定“朱倬生对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议”，并未约定不支付经济补偿金，故对伊甸园公司诉称不予采信。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。灌劳人仲案字（2020）第504号仲裁裁决书中查明事实：2019年7月至2020年6月期间朱倬生月平均工资为2667元，双方对此均未提出异议，予以采纳、认定。综上，伊甸园公司应向朱倬生支付经济补偿金6667.5元（2667元×2.5个月）。关于仲裁裁决书对朱倬生主张伊甸园公司支付二倍工资

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。朱倬生自2018年2月7日与伊甸园建立劳动关系工作至2020年7月9日止，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同，属于法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。对于伊甸园公司诉称的双方在解除劳动协议书中约定不要支付经济补偿金，因伊甸园公司举证的解除劳动协议书中仅约定“朱倬生对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议”，并未约定不支付经济补偿金，故对伊甸园公司诉称不予采信。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终1312号上诉人(原审原告):连云港伊甸园文化发展有限公司，住所地在江苏省灌云县伊山镇川星村五组。法定代表人：王书缘，该公司董事长。委托诉讼代理人:刘华国、付凯，北京市盈科（连云港）律师事务所律师。被上诉人(原审被告):朱倬生，男，汉族，住江苏省灌云县伊山镇西城国际10号楼3单元402室。上诉人连云港伊甸园文化发展有限公司（以下简称……