劳动争议 （2015）蚌民一终字第00891号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定：因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。华阳公司作为集体企业，隶属于蚌埠市龙子湖区人民政府管理，后由于经营不善，于1996年停产至今。2014年4月15日经蚌埠市龙子湖区企业改制工作领导小组批准同意该企业改制关闭（龙企改字[2014]第3号），该企业于2014年5月16日经过职工代表大会表决，通过了企业改制方案并由蚌埠市龙子湖区人民政府职能部门批准。故该企业改制非企业自主改制，何新才与华阳公司之间的劳动争议纠纷不属于人民法院受理范围。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第一款第（三）项，原审法院裁定如下：驳回原告何新才的起诉。一审裁定送达后，何新才不服，向本院提起上诉。其上诉称：原判认定“何新才与华阳公司之间的劳动争议不属于人民法院受理范围”系错误认定，由此所适用的法律也是错误的，人民法院理应受理。综上，请求撤销原裁定，并由华阳公司承担本案诉讼费。本院经审理认为：本案系企业在政府主导下进行改制引发
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条规定：因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。华阳公司作为集体企业，隶属于蚌埠市龙子湖区人民政府管理，后由于经营不善，于1996年停产至今。2014年4月15日经蚌埠市龙子湖区企业改制工作领导小组批准同意该企业改制关闭（龙企改字[2014]第3号），该企业于2014年5月16日经过职工代表大会表决，通过了企业改制方案并由蚌埠市龙子湖区人民政府职能部门批准。故该企业改制非企业自主改制，何新才与华阳公司之间的劳动争议纠纷不属于人民法院受理范围。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条、《
正文（节选）
安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）蚌民一终字第00891号上诉人（原审原告）：何新才，男，1966年7月3日出生，汉族，住安徽省蚌埠市。被上诉人（原审被告）：蚌埠市华阳汽车工业总公司，住所地安徽省蚌埠市。法定代表人：于志强，该公司总经理。上诉人何新才因与被上诉人蚌埠市华阳汽车工业总公司（以下简称华阳公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院于2015年7月22日作……