劳动争议 （2014）三中民终字第02499号

张连合于2010年9月10日入职北京宏森公司，担任打磨工作，双方之间建立了劳动合同关系。北京宏森公司虽否认张连合的入职时间，但未提交证据予以证明，一审法院根据张连合陈述确认其入职时间为2010年9月10日并无不当。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同双倍工资差额，其本质上属于债权，应当适用仲裁时效期间的限制。张连合要求北京宏森公司支付其2010年10月10日至2011年9月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额，应当于2012年9月9日前申请仲裁。本案中，张连合提起仲裁申请时间为2012年10月29日，已经超过了仲裁申请时效，一审法院以该请求已经超过仲裁申请时效为由，驳回张连合要求支付双倍工资差额的请求并无不当。张连合上诉主张北京宏森公司应向其支付双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。2011年7月1日起，《中华人民共和国社会保险法》已经正式实施，对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构及劳动行政部门依法处理，人民法院不再判决给付金

张连合于2010年9月10日入职北京宏森公司，担任打磨工作，双方之间建立了劳动合同关系。北京宏森公司虽否认张连合的入职时间，但未提交证据予以证明，一审法院根据张连合陈述确认其入职时间为2010年9月10日并无不当。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同双倍工资差额，其本质上属于债权，应当适用仲裁时效期间的限制。张连合要求北京宏森公司支付其2010年10月10日至2011年9月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额，应当于2012年9月9日前申请仲裁。本案中，张连合提起仲裁申

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第02499号上诉人（原审原告）张连合，男，1966年5月18日出生。委托代理人杜超，北京市凯亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京宏森木业有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇东江头村村委会东侧500米。法定代表人何广涨，董事长。委托代理人席剑锋，北京安峰律师事务所律师。上诉人张连合与被上诉人北京宏森木业有限公司（以下简称北京宏森公司……