劳动争议 （2021）粤01民终19606号

一、关于经济补偿金问题。从本案查明的事实及证据来看，虽然双方均无向对方作出解除劳动合同的明示意思表示，但在众安公司的通知下，刘建福确于2020年3月6日回众安公司处办理了工作交接，而后未再回众安公司处上班，众安公司亦无作出后续跟进处理，同时，众安公司未能提供证据证明《离职人员工作交接表》的填写仅是工具交接而非离职手续，因此，刘建福主张双方劳动合同于2020年3月6日解除，一审法院予以采纳。结合众安公司主动通知、刘建福表态同意，双方最终达成一致并办理工作交接手续来看，一审法院认为双方劳动合同系由众安公司提出、经与刘建福协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，众安公司应支付刘建福经济补偿8250元（5500元×1.5个月）。二、关于离职证明问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。一审法院已认定原、刘建福双方劳动合同解除，因此，众安公司应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容向刘建福出具解除劳动合同的证明。综上所述，根据《中华人民共和国劳动

一、关于经济补偿金问题。从本案查明的事实及证据来看，虽然双方均无向对方作出解除劳动合同的明示意思表示，但在众安公司的通知下，刘建福确于2020年3月6日回众安公司处办理了工作交接，而后未再回众安公司处上班，众安公司亦无作出后续跟进处理，同时，众安公司未能提供证据证明《离职人员工作交接表》的填写仅是工具交接而非离职手续，因此，刘建福主张双方劳动合同于2020年3月6日解除，一审法院予以采纳。结合众安公司主动通知、刘建福表态同意，双方最终达成一致并办理工作交接手续来看，一审法院认为双方劳动合同系由众安公司提出、经与刘建福协商一致而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终19606号上诉人（原审原告）：广州众安电子安防设备有限公司，住所地广东省广州市海珠区沙园路25号自编403房。法定代表人：邓其美。委托诉讼代理人：陆祥邦，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：刘建福，男，1987年2月20日出生，汉族，住广东省兴宁市。上诉人广州众安电子安防设备有限公司（以下简称众安公司）因与被上诉人刘建福劳动争议一……